摘要 您好,现在琳琳来为大家解答以上的问题。公司拖欠工资应该怎么算滞纳金，公司拖欠工资应该怎样维权相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来

您好,现在琳琳来为大家解答以上的问题。公司拖欠工资应该怎么算滞纳金，公司拖欠工资应该怎样维权相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、向以下部门求助：当地劳动执法监察大队。

2、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

3、投诉举报电话详细咨询当地劳动部门。

4、2、当地人民法院。

5、《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

6、3、当地劳动行政部门。

7、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

8、（提出劳动仲裁的时效：60日；即劳动者应自“劳动争议发生之日”起60日内向劳动仲裁委申请仲裁。

9、但很多劳动者一直疑问，怎么界定“劳动争议发生之日”。

10、根据劳动争议司法解释二规定，拖欠工资的争议，以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。

11、）4、当地人民法院民事诉讼。

12、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

13、PS：职工要注意在工作中保存工作服、工作证、考勤卡、工资卡、社保卡、同事证明、工作来往等证据，方便维权。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。