——记忆中的最后一印象

近因效应是指人们在对他人进行判断时，往往更倾向于依赖最近接收到的信息，而忽视了早期的印象。这一心理现象在生活中屡见不鲜，例如面试官可能会因为候选人最后的几句话或行为来决定是否录用，而忽略了其在整个过程中的其他表现。

这种效应的形成与人类的记忆机制密切相关。短期记忆通常比长期记忆更加活跃，因此近期事件更容易被提取和应用。然而，这也可能导致认知偏差，使我们无法全面评估事物的本质。为了克服近因效应带来的负面影响，我们需要有意识地回顾过去的信息，避免仅凭最近的经验做出判断。

在实际应用中，无论是职场交流还是人际交往，都应注重整体性思考，结合长期积累的认知，而不是仅仅聚焦于最后的印象。通过培养批判性思维能力，我们可以更客观地认识世界，从而作出更为合理的决策。