在当前教育领域中，教师的绩效考核是确保教学质量与学校管理效率的重要手段之一。为了更好地促进教师专业发展，提高教育教学质量，某校决定实施新的教师绩效考核方案。该方案旨在通过科学合理的评价指标和方法，全面考察教师的教学能力、科研成果以及对学生发展的贡献度。

首先，教学能力方面将重点考察教师的课堂管理技巧、教学创新能力和学生反馈情况。其次，科研成果部分不仅关注论文发表数量，更重视研究成果的实际应用价值和社会影响力。最后，对学生个人成长的关怀和支持也是评价体系中的重要组成部分，包括但不限于学生的学业成绩进步、心理健康状态改善等。

通过这样一套综合性的评估机制，可以有效激励教师积极进取，同时也能为学校管理层提供客观的数据支持，以做出更加科学合理的资源配置决策。