随着现代职场竞争的加剧，竞业协议成为了许多企业保护自身利益的重要手段之一。竞业协议是指雇主与员工之间签订的一种合同条款，规定员工在离职后一定期限内不得从事与原公司相同或相似业务的工作，以防止员工利用在原公司获得的商业秘密和客户资源为自己或第三方谋利。

签订竞业协议对于企业和员工都有其利弊。对企业而言，可以有效避免商业机密泄露，保护企业的市场份额和竞争优势；而对员工来说，可能限制了其职业发展和收入来源。因此，在签订竞业协议时，双方应当充分考虑协议的内容和期限，确保其合理性和公平性。

为了平衡企业和员工的利益，一些国家和地区已经出台相关法律法规来规范竞业协议的使用。例如，设定竞业协议的有效期上限，或者规定只有在特定条件下才允许实施竞业限制等。这不仅有助于维护劳动者的合法权益，也促进了市场的健康发展。

总之，竞业协议作为一种重要的商业保密措施，在促进企业发展的同时，也需要关注其潜在的风险，并通过合理的制度设计来实现企业和员工之间的共赢。