——明确值班与加班的法律界限

近年来，关于周末到岗值班是否属于加班的问题引发了广泛关注。许多劳动者反映，单位以“值班”为名，实际上却安排了与正常工作无异的任务，甚至延长了工作时间，但并未支付相应的加班费。这种现象不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违背了《劳动法》的相关规定。

根据现行法律规定，加班是指用人单位安排劳动者在法定工作时间之外继续从事生产或工作任务的行为，而值班通常是指在非工作时间内负责接听电话、巡视检查等较为轻松的工作内容。然而，若值班期间的工作强度、责任范围与正常上班相当，则应被认定为加班。因此，企业需对值班和加班进行严格区分，并依法支付加班工资。

为了维护劳动者的权益，建议相关部门加强监管力度，同时劳动者也要增强自我保护意识，通过协商或法律途径解决争议，确保自身合法权益不受侵害。