随着城市化进程的加快，街道办事处作为基层政府的重要组成部分，在社会管理和公共服务中扮演着越来越重要的角色。街道办事处的待遇问题不仅关系到工作人员的工作积极性和稳定性，也直接影响到其服务质量和社会治理效能。

首先，从基本工资来看，街道办事处员工的收入通常与所在城市的经济发展水平紧密相关。在一些经济较为发达的城市，街道办事处员工的薪酬相对较高，福利待遇也更为优厚。此外，随着国家对基层社会治理的重视程度不断提升，各地政府也在逐步提高街道办事处工作人员的薪资水平，并完善相关的福利保障体系。

其次，职业发展机会也是衡量街道办事处待遇的一个重要方面。许多地方政府为了激励街道办事处工作人员的积极性，会定期组织培训活动，提供晋升机会，鼓励他们提升专业技能和服务能力。这不仅有助于提高整体服务水平，也为个人职业发展提供了广阔的空间。

综上所述，街道办事处待遇问题不仅关乎当前工作人员的生活质量，还关系到未来社会治理效能的提升。因此，进一步优化和完善街道办事处的薪酬体系和职业发展路径，对于吸引优秀人才加入基层服务队伍，推动社会治理现代化具有重要意义。