【用人单位以哪些情况下可以解除劳动合同】在劳动关系中，用人单位依法解除劳动合同是保障企业正常运营的重要手段之一。但根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律程序和条件，不能随意解除。以下是用人单位合法解除劳动合同的几种主要情形。
一、
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条等条款的规定，用人单位在以下几种情况下可以合法解除劳动合同：
1. 劳动者存在严重违反规章制度的行为：如旷工、泄露公司机密、打架斗殴等；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行；
4. 经济性裁员：因企业经营困难、技术革新等原因需裁减人员；
5. 劳动者被依法追究刑事责任；
6. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件。
需要注意的是，用人单位在解除合同时应提前通知劳动者，并依法支付经济补偿（如适用），否则可能构成违法解除，需承担相应的法律责任。
二、表格形式展示
| 序号 | 解除情形 | 法律依据 | 是否需提前通知 | 是否需支付经济补偿 |
| 1 | 劳动者严重违反规章制度 | 《劳动合同法》第39条 | 否 | 否 |
| 2 | 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任 | 《劳动合同法》第40条 | 是（提前30日） | 是 |
| 3 | 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行 | 《劳动合同法》第40条 | 是（提前30日） | 是 |
| 4 | 经济性裁员（企业生产经营发生严重困难等） | 《劳动合同法》第41条 | 是（提前30日并报备） | 是 |
| 5 | 劳动者被依法追究刑事责任 | 《劳动合同法》第39条 | 否 | 否 |
| 6 | 试用期内不符合录用条件 | 《劳动合同法》第39条 | 否 | 否 |
三、注意事项
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保事实清楚、证据充分，避免因程序不当而引发劳动争议；
- 在涉及经济性裁员时，需按照法定程序进行，包括提前通知工会、向劳动行政部门报告等；
- 若劳动者认为解除行为违法，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总之，用人单位在解除劳动合同时，必须严格依照法律规定执行，既保护企业合法权益，也保障劳动者的合法权益。
