【申请解除劳动合同范本】在实际工作中，员工与用人单位之间因各种原因可能需要解除劳动合同。无论是员工主动辞职，还是用人单位提出解除合同，都需要按照法律规定和双方约定进行操作。以下是一份申请解除劳动合同范本，供参考使用。
一、
当员工或用人单位希望解除劳动合同时，应通过正式书面形式提出申请，并说明解除的原因及依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同需遵循合法程序，保障双方权益。
一份标准的“申请解除劳动合同”通常包括以下几个部分：
- 申请人信息：姓名、职位、部门等；
- 被申请人信息：公司名称、人事部门等；
- 申请事项：明确解除劳动合同的请求；
- 解除原因：如个人发展、身体原因、工作调动等；
- 解除时间：建议的离职日期；
- 附件材料：如有相关证明文件，可作为附件提交；
- 申请人签名：确认申请内容真实有效。
以下为一份规范的“申请解除劳动合同范本”，以表格形式呈现，便于理解与填写。
二、申请解除劳动合同范本（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 申请解除劳动合同 |
| 申请人姓名 | 张三 |
| 身份证号 | 110101198001011234 |
| 所属部门 | 市场部 |
| 职位 | 市场专员 |
| 申请日期 | 2025年4月5日 |
| 申请事项 | 申请解除与XX公司签订的劳动合同 |
| 解除原因 | 由于个人职业发展规划调整，现申请提前解除劳动合同 |
| 解除时间 | 拟于2025年5月5日正式离职 |
| 工作交接情况 | 已完成工作交接，相关文件已移交至部门负责人 |
| 附件材料 | 无（如有，请附上） |
| 申请人签字 | 张三 |
| 日期 | 2025年4月5日 |
三、注意事项
1. 合法合规：解除劳动合同应符合《劳动合同法》相关规定，避免产生法律纠纷。
2. 提前通知：根据法律规定，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位。
3. 协商一致：若为用人单位提出解除，应与劳动者协商一致，并签署解除协议。
4. 保留证据：建议保留申请书及相关沟通记录，以备后续查阅或争议处理。
四、结语
申请解除劳动合同是劳动关系中常见的情形，正确、规范地提交申请，有助于维护双方合法权益，减少不必要的矛盾。以上范本可根据实际情况进行修改，确保内容真实、合法、有效。
