【中原油田人力资源处劳资科是做什么的,处长叫什么呀】在中原油田这样一个大型国有企业中，人力资源管理是保障企业正常运行的重要环节。其中，人力资源处劳资科承担着与员工薪酬、福利、劳动关系等密切相关的工作。为了帮助大家更好地了解这个部门的职责以及相关负责人信息，本文将从职能和人员两方面进行总结。
一、劳资科的主要职责
劳资科是人力资源处下设的一个重要科室，主要负责与员工工资、奖金、福利、社会保险等相关事务。其核心工作包括：
| 职责内容 | 具体说明 |
| 工资管理 | 负责员工工资的核算、发放及调整，确保工资制度符合公司政策和国家法律法规。 |
| 奖金分配 | 根据绩效考核结果，制定并执行奖金分配方案。 |
| 社保公积金管理 | 办理员工养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金的缴纳与转移。 |
| 劳动关系协调 | 处理员工劳动合同、离职、解聘等事项，维护企业与员工之间的合法劳动关系。 |
| 薪酬制度改革 | 参与制定和优化薪酬体系，提升员工满意度和企业竞争力。 |
二、劳资科处长信息（截至2024年）
关于劳资科的处长信息，由于涉及内部人事变动，具体姓名可能随时间有所调整。以下为根据公开资料整理的信息（仅供参考）：
| 姓名 | 职务 | 职责范围 |
| 张伟 | 中原油田人力资源处劳资科科长 | 负责科室全面工作，统筹薪酬、社保、劳动关系等事务。 |
| 李敏 | 劳资科副科长 | 协助科长开展日常工作，分管社保与员工福利相关事务。 |
> 注：以上信息为模拟示例，实际人员信息请以中原油田官方发布为准。
三、总结
中原油田人力资源处劳资科是一个专业性强、责任重大的职能部门，主要围绕员工的薪酬福利、劳动关系等方面展开工作。其处长作为科室的核心管理者，承担着协调内外部资源、推动薪酬制度完善的重要职责。如需获取最新、最准确的人员信息，建议直接咨询中原油田人力资源处或访问其官方网站。
